Porejemplo, los reconocimientos médicos obligatorios. En esta línea, admiten que la ley rechaza considerar trabajo efectivo aquellas actividades en las que el empleado no está a disposición

Documentaciónnecesaria para los reconocimientos médicos en trabajadores de la construcción. En este sentido, uno de los documentos que con total seguridad serán solicitados por la contratista principal serán los reconocimientos médicos en trabajadores de la construcción. Cada empleado que trabaje en el proyecto tendrá

Cuandoun reconocimiento médico es obligatorio suele ser por una cuestión de salud, no del propio trabajador en sí, sino de evitar riesgos a los demás
Porúltimo no comprendo que nadie discuta que la utilización de los EPIs, que muchos trabajadores considera una invasión de su libertad, sea obligatoria y tengamos estas discusiones por los reconocimientos médicos que son una herramienta tan buena o más que los EPIs para proteger la salud de los trabajadores. Un saludo.
Ambasresolvieron que el tiempo invertido en los reconocimientos médicos de carácter voluntario ha de computarse como tiempo efectivo de trabajo, tanto si se realiza dentro del horario como si se efectúa fuera del mismo. En modo alguno, no pueden suponer algún tipo de consecuencia, perjuicio o evidencia de carga para las personas Tiposde Reconocimientos Médicos. Los tipos de reconocimientos médicos que deben realizarse según el art 37.3.b del RD 39/97, de los Servicios de Prevención son: • Inicial: tras la incorporación al trabajo • Periódico: A intervalos periódicos • Tras asignación de nuevas tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
Notas Los reconocimientos médicos deben hacerse dentro de la jornada laboral. La AN ha considerado que los reconocimientos médicos -voluntarios u obligatorios- deben realizarse dentro de la jornada laboral dada la necesidad de no hacer incurrir en carga, coste o consecuencia negativa y perjudicial para el trabajador.
NoqbS.
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    • los reconocimientos medicos son obligatorios